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他們沒有才華橫溢，沒有鶴立雞群，也沒有華麗的詞藻

只是在自己的道路上勤勤懇懇地工作，

只要一個電話，他們就奔赴全國各地，

無數個深夜，在他們耳邊僅剩下鍵盤的敲擊聲，

唯一的配樂是，微信的另一端發出的緊急詔令，

這就是我們公司在現場實施的程序猿們。

90初的他們，也期待紅顏側伴，共傳佳話。

        [陳聰]

　　作為一名入職才半年的新員工，陳聰一直在客戶現場進行開發和實施，其人性格開朗、熱情大方，做事主觀能動性極強，能有條不紊的推進各項工作，兼顧了銀行\市場\客服各方面需求，得到大家的高度認可，成為新員工的表率。

    做開發人員難，做現場開發、實施人員更難，直接關系到項目的成敗。本次華西銀行裝新機出現各種疑難雜癥，陳聰臨危受命火速趕往現場，一一排除現場問題，在一星期里保證了新機上線投產，為公司解決了危機，在客戶面前也樹立了良好的公司形象。

   除了工作，長期出差在外的陳聰，性格十分開朗，笑起來眼睛總是瞇成一條縫。在團隊里，大家親切地稱呼他為“聰哥”。工作之余，他還是個“操刀手”，經常給出差的同事呈上美味的麻辣片片魚，以此消除兄弟們一天的疲憊。

   無論是工作還是在生活，他的表現和無私付出都能得到大家的高度認可和贊許。

        [周凱]

　　作為現場實施人員，周凱負責過湖北、江蘇、上海、蘇州等區域，都得到了當地客戶的認可，這與周凱一貫的工作作風、高度的責任心以及揪著問題不放的做事風格是分不開的。盡管他工作起來有時會讓公司內部研發人員感到“難受”，但項目上線后，大家就會覺得所有的付出都是值得的。例如，上海客戶是全國要求最高的，沒有高度認真負責的態度是沒法完成工作的。

　　周凱有著很強的執行力，無論是安排什么工作，他都任勞任怨，總是想方設法執行、完成、完善甚至完美。即使是端午節和周末，只要銀行有要求，他都會主動要求加班解決。

　　從他身上，我們看到了公司弘揚的“工匠精神”。他到哪個項目就像釘子一樣，把每個細節問題都刻錄下來，并能把遇到的一些問題及時進行歸納和總結，形成了良好的經驗積累，成為公司的巨大財富庫。

　　也許有人會以為他的工作很普通，但如果能把普通事情堅持做好做細做完美又是何其艱難。正如大家經常調侃的，中國人很聰明，但做不出好東西；德國人死板，但能做出好產品，而在周凱身上，我們似乎看到了“中西結合”的縮影。